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[劳动法]谨慎应对企业的考勤和绩效考评

来源:互联网 时间:2019-12-28 作者:新上海招聘网 浏览量:

严查考勤

以往迟到个10分钟,没人会当真。可是经济大势不好、企业业绩下滑的时候就不一样了。人事天天在电梯口候着大家打卡,难免“受宠若惊”。有没有发现地铁比过去更挤了?那都是被迫准时上班的家伙!

欺骗指数:★☆☆☆☆

应对手段:准时上班!

财务调查

财务报销不能马虎!从以往的案例来看,因为财务报销做得不规范而被拉下马的中高层不在少数。企业在业绩良好、需要用人的时候对于一些“虚报”往往睁一只眼闭一只眼,但是在关键时刻,一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。

欺骗指数:★★★★☆

应对手段:老实人不吃亏!

加强考评

绩效考评做得好的企业并不多。之所以不多,是因为大多员工都不认为自己公司的绩效考评是公平公正的,能反映出员工真正的实际工作情况,有些不规范的公司的绩效考评更是沦为“上骗奖金,下压良民”的有力工具。企业业绩不佳时,正是绩效考评更有借口严苛的时候,一方面节约了奖金支出,另一方面又可以为将来辞退员工打下基础,可谓一箭双雕。

欺骗指数:★★★☆☆

应对手段:团结本部门领导!

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