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[劳动法]每周40小时工作时间如何理解?

来源:互联网 时间:2019-12-28 作者:新上海招聘网 浏览量:



我们公司就是早上9点上班,晚上5:30下班,中午1小时午饭时间,也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班,一个月轮一次,一般情况也就是4周一次。请问,如此被老板拉去值班,是否合理?

  [特约劳动法顾问苗其巍答复:]

1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括,每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间,应该享受延长工作时间的待遇。同样,每周工作40小时的含义包括,每周的工作时间超过40小时的部分属于加班,应该享受加班的待遇。

需要注意的是,每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求,而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了,每周超过40小时的,要实行其他工作休息办法,而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法,是指不定时工作制或综合计算工时工作制。

什么叫综合计算工时工作制?这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说,按月综合计算工作时间的岗位,只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时,就属于合法,而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过,综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项,需要事先得到审批才可以实行。

你们老板将每周余出的2.5小时累计起来,每4周要求值班一次,这种做法在没有申请过综合工时的前提下,是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。

不过有些公司认为,值班不属于工作,不计入工作时间。关于这个问题,请阅读笔者的《国庆值班有加班费么?》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后,结论就清楚了。(完)

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